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星课堂·促成长 绩效管理用得好,激发活力没烦恼

2021-03-30


绩效考核=绩效管理?
绩效管理只是单纯地考核KPI?
怎样才能做到有效的绩效管理?
如何才能让下属真正认同绩效目标?


3月26日上午,一场以“24小时线检测绩效赋能工作坊”为主题的中层干部管理培训课在企业大会议室举行。课程特邀外部专业培训机构讲师前来授课,课堂内容干货满满,含金量十足,受到了与会干部的纷纷点赞!


会议在24小时线检测总裁助理、人力资源部部长杨晶的精彩致辞中拉开帷幕。杨总助表示,本次课程的开设,是24小时线检测干部培训的重要一环,而绩效管理是企业精细化管理的重要部分,有助于进一步加强企业中层管理干部绩效考核理论储备、提升绩效管理实操技能水平,有助于充分发挥好中层管理干部的中坚作用。希翼通过这次的课堂和后续的培训,帮助大家进一步掌握绩效管理理论与实操技能,把绩效管理考核工作落到实处,同时,通过精准利用绩效考核工具,激发团队工作积极性释放新活力,共同推动企业稳定高质量发展。



在随后的2个多小时的课堂里,专业讲师通过理论讲解、实际案例和精彩视频等,为干部们生动、明了地讲解了绩效管理的意义、作用,方法,以及如何对员工进行有效的绩效反馈等,课堂内容思路清晰,贴近实际,深入浅出,让大家在学习中反思、进步和成长。



课堂现场,学员们认真聆听,他们通过课堂交流,互帮互助、共享收获;通过与培训师互动答疑,强化常识、掌握技能。在发表感言环节中,学员们畅所欲言,积极分享在绩效管理考核方面的心得感受,并为此次课程的丰富收获感到满足,对企业精心组织课程表示感谢,更期待下一次学习课程的到来。



“十分感谢企业组织的这场集中培训课程,形式新颖有创意,内容紧贴实际,让我获益颇丰!”


“以前只认为绩效管理就是考核KPI,没想到里面还有这么多有效的管理模型和工具,回去得好好复习研究!”


“课程全面提升了我在绩效管理领域的认知水平,干货充足,谢谢企业给我的学习机会!”



近年来,24小时线检测持续完善绩效管理制度,并通过相关主题学习课程的开设,进一步完善中层干部绩效管理的常识结构,提高绩效管理实操能力,最大程度地挖掘干部潜力,促进各部门各团队绩效提升,为企业稳健发展提供有效保障。


撒花~
24小时线检测中层干部绩效管理培训课程
圆满成功


在这个提升能力的加油站!
在这个拓宽视野的朋友圈!
在这个蓄力成长的大课堂!
希翼大家继续努力!进取!
共同为企业事业的发展注入“星”力量!


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